Crear escala con franja porcentual

Smartleader le permite personalizar la escala en el layuot en la cantidad de puntos de anclaje, el nombre de los puntos y los porcentajes del rango de escala, y permite el uso del rango de porcentaje entre puntos.

El rango de porcentajes es una forma de flexibilizar la escala, permitiendo, por ejemplo, que un evaluado permanezca en el punto de anclaje más alto sin tener que alcanzar el 100% del valor del punto de anclaje. De esta manera, se estipula un porcentaje mínimo que debe alcanzar para permanecer en un punto de anclaje determinado.

En el módulo Desempeño, haga clic en "+ Nuevo formulario" para crear un formulario y registrar las competencias que se escalarán o editarán un formulario existente.

En competencia, coloque el cursor sobre la escala para abrir las opciones de acción. Haga clic en las reticencias "..." en la esquina superior derecha de la escala y seleccione "Editar".

Al hacer clic en editar, aparecerá la ventana para editar la escala actual, lo que permite la creación de una nueva.

1. Lista suspensa para seleccionar una escala ya creada.
   
   
2. Campo para nombrar una nueva escala.
   
   
3. Lista suspensa para seleccionar el layout de escala entre la lista vertical, el grupo de botones y Lickert.
   
   
4. Lista suspensa del modo de exhibición, entre mostrar solamente el texto de escala, número y el texto, o solo el número.
   
   
5. Opción para invertir la escala, haciendo que se muestre desde el punto mayor hasta el menor.
   
   
6. Botón para activar la opción de rango porcentual. Haga clic para activar el botón y desplácese hacia abajo.

1. La columna "Escala" es donde se define el porcentual de cada punto de anclaje. Siempre que un colaborador reciba una nota dentro de un punto de anclaje, recibirá el porcentaje correspondiente al mismo.
   
   
2. 1. La columna "Mínimo" define el valor mínimo que el empleado necesita alcanzar a partir de la evaluación final de la meta para mantenerse en el punto de anclaje correspondiente.
      En el ejemplo de la imagen de arriba, en el punto 1, aunque el empleado reciba el 45% siempre que sea evaluado en el punto 2 de cualquier competencia, si su resultado final es del 45% entrará en el punto de anclaje 1, incluso por debajo del 50%.
      Esto se debe a que el mínimo determinado fue del 50%.
   2. La columna "Máximo" establece el valor máximo para que el colaborador esté en un punto de anclaje específico.
      En el ejemplo de la imagen de arriba, en el punto 2, el conjunto máximo fue de 74.99%.
      Aunque el colaborador recibe el 60% siempre que se evalúe en el punto 3 de una competencia, si la puntuación final de la competencia es superior al 74,99% será en el punto de anclaje 2 y no en el punto de anclaje 3, ya que el máximo de 2 se fijó en el 74,99%.

   Elija si desea guardar o aplicar la escala. No olvide guardar el formulario con las alteraciones.