[Formulário] - Como criar escala com faixa percentual

O Smartleader permite personalizar a escala no layout, na quantidade de pontos de ancoragem, nome das escalar e percentuais de alcance da escala, além de possibilitar o uso de faixa percentual entre pontos.

1. No módulo Desempenho, clique em "+ Novo Formulário" para criar um formulário e cadastrar as competências que terão escalas, ou edite um formulário existente.
2. Na competência, passe o mouse em cima da escala e clique no ícone de edição
   
3. Ao clicar em editar, aparecerá a janela para editar a escala atual, permitindo a criação de uma nova.
   

Os campos que aparecerão, são:

1. Lista suspensa para selecionar uma escala já criada
2. Título: Campo para nomear uma nova escala.
3. Layout da escala: Lista suspensa para selecionar o layout da escala entre lista vertical, grupo de botões e Lickert.
4. Modo de exibição da escala: Lista suspensa do modo de exibição, entre mostrar somente o texto da escala, o número e o texto ou somente o número.
5. Opção de inverter a escala, fazendo com que a mesma seja exibida começando do ponto maior para o menor.
6. Botão para ativar a opção de faixa percentual.
7. Após estas configurações mínimas, é possível editar os pontos e percentuais da escala ao rolar a janela para baixo.
   
   
   
8. A coluna "Escala" é onde é definido o valor percentual de cada escala.  Sempre que um colaborador receber uma nota ele, receberá a porcentagem correspondente a mesma. Por exemplo: Se uma competência foi respondida selecionando a escala   "2 - Atende Parcialmente", ele terá 50% de nota
9. A coluna "Mínimo" define o valor mínimo que o colaborador precisa atingir de nota final da avaliação para ficar dentro do intervalo dessa escala. No exemplo da imagem acima, na escala 2, apesar do  colaborador receber 50% sempre que for avaliado no ponto 2 de alguma competência, se seu resultado final for 45% ele entrará na escala 1, pois ela engloba os resultados de 25% à 49.99%
10. A coluna "Máximo" define o valor máximo para o colaborador ficar num ponto de ancoragem específico. 
    No exemplo da imagem acima, na escala 2,  o máximo definido foi de 74,99%. 
    Apesar do colaborador receber 75% sempre que for avaliado no ponto 3 de uma competência, caso a nota final dele seja acima de 74,99% ele estará dentro da escala 4.