[Avaliação] - Diferença entre Avaliação Formal e Expressa

As principais diferenças das avaliações formais e expressas são sua periodicidade, objetivos e caminhos de criação no sistema.

• Avaliações Formais: Tendem a ser realizadas de uma a duas vezes ao ano, com datas de início e fim preestabelecidas, envolvendo toda a organização, e podendo ter diversas etapas como resposta de um formulário, feedback presencial, criação de PDIs, consenso, calibrações ou outras.
• Outra diferença deste tipo de avaliação é que na formal é possível configurar quais serão os pesos de cada grupo de avaliador. Para ler sobre grupos de avaliadores, AQUI.
• Avaliação expressa:  Tem a finalidade de ser contínua e de ser mais objetiva, ou seja, ser realizada com uma maior frequência entre as avaliações formais, apenas com a etapa de resposta de um formulário, podendo ter dois objetivos:
  • Substituir a avaliação formal, permitindo que o gestor e outros avaliadores possam avaliar um determinado colaborador a qualquer momento, várias vezes ao ano, ou seja, de forma contínua, menos burocrática. 
  • Dar subsídios ao avaliador para que o mesmo realize a avaliação formal de forma mais acurada e ágil, uma vez que as avaliações expressas são registradas ao longo do ano, mitigando o efeito de recenticidade na avaliação e dando mais transparência ao processo.