Uma avaliação de eficácia de treinamento é o processo de medir se o aprendizado realmente "deu frutos". Em termos simples, o objetivo é descobrir se o comportamento deles mudou e se isso trouxe resultados concretos para a empresa. O líder responderá essa avaliação.
Veja como criar uma avaliação que pode ser usada em um ou mais conteúdos, sejam no formato presencial ou online:
1 - No módulo Treinamento (ícone 1), acesse a aba Avaliações (ícone 2), abra a aba de Eficácia (ícone 3) e na sequência a opção "+Criar Avaliação"(ícone 4):
2 - Ao abrir a modal, defina o nome da avaliação de eficácia como deseja e na sequência, próximo:
3 - Na sequência, há a modal para selecionar o tipo de pergunta que será aplicada:
Você pode selecionar se o modelo da pergunta será em formato negativo/positivo, escala, textos simples ou de multilinhas, entre outros:
4 - Ao selecionar um modelo a ser aplicado, o sistema possibilitará a mescla entre os modelos de pergunta:
5 - No exemplo abaixo, há um modelo de avaliação que mescla três tipos de perguntas:
Importante: Independente do tipo do modelo escolhido, há a possibilidade se a pergunta terá comentários adicionais e a definição se os comentários devem ser obrigatórios ou não.
6 - O próximo passo é definir a partir de quantos dias após o término do treinamento a avaliação estará disponível para que o líder daquele colaborador responda. Ex: Um treinamento foi aplicado no dia 01/02 para o colaborador José, 10 dias depois do término, no caso do exemplo, no dia 11/02 a avaliação estará disponível para o líder do José:
7 - O último passo de criação, é definir por quanto tempo a avaliação de eficácia ficará disponível para que o líder responda. No nosso exemplo acima, o líder do José terá 10 dias de prazo para conclui-la:
8 - Prontinho, avaliação criada com sucesso!
9 - Para atrelar a avaliação criada a um conteúdo, selecione a listagem de avaliações dentro da página de criação de conteúdos:
Uma vez que a avaliação foi selecionada, o sistema mostrará o nome da sua avaliação ao lado direito:
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